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陈先生 4小时前在线已认证

HR项目运营经理 · 欣和食品

聊一聊

职位介绍: 岗位职责： 1、结合公司的发展战略，商业模式，制定营销体系人力资源发展战略规划。协助营销总经理适时调整与优化营销体系的组织架构，使公司战略与结构，业务与组织平衡协调发展； 2、推动营销体系组织发展与变革工作。定期开展组织诊断工作，做好组织工作的三个匹配:战略与结构相匹配，职能与岗位相匹配，岗位与人相匹配。做好三定工作（定岗定编定员）； 3、负责营销体系人才体系建设。定期开展人才诊断工作，优化关键人才岗位的胜任力模型、人才识别测评机制、人才培养体系、人才发展通道体系，继任者计划等体系建设； 4、负责营销体系人力资源中心基础管理工作，规范职级与职位设置、人员配置、人力资源管理流程，并组织岗位说明书的定期修订工作，指导并审核下属BP的人力资源基础管理工作； 5、负责营销绩效体系建设与持续优化。组织各部门进行绩效目标制定，签订年度目标责任书，分阶段考核跟踪，持续沟通与改进；以绩效管理驱动组织能力建设，树立“管理向绩效负责”的绩效文化； 6、优化营销体系薪酬管理体系。完成岗位价值评价与薪酬矩阵的建立。把控总量，调节分量，保障定薪、调薪的标准和灵活性，发挥好薪酬激励的正面作用； 7、负责营销体系的员工关系管理和企业文化建设。做好制度管理与文化管理两种治理工作，鼓励创新，让员工有体会与获得感，提高员工与组织的效率与活力。任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、5年以上集团总部HRD工作经验，有营销体系人力资源管理经验优先； 3、良好的沟通协调能力、高效执行与推动力以及持续改进与优化。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

欣和，创立于1992年，源自于“欣赏他人，和谐共事”，从创建之初开始，就以“家”作为事业的核心载体，从一袋酱开始，走进厨房，始终关爱；我们自己不吃的东西，就不要卖给消费者，是欣和始终秉承的产品质量标准。在过往的20余年，欣和旗下用拥有10家专业化生产基地，7000余名业务伙伴，产品遍布全球60余个国家和地区，超过4000万家庭使用我们的产品。

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